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Post by xyz3300 on Feb 19, 2024 3:37:43 GMT -5
高级劳工法院维持了萨迪亚一名员工因无故缺勤和在值班时讲不恰当笑话而被解雇的正当理由。该决定由 TST 第四小组做出。部长们维持了第九区(巴拉那州)地区劳工法院的谅解。 该员工提出劳工申诉,要求解雇无效并恢复原职。他说,他没有参加任何解雇考试就被解雇了。他还表示,作为重复性劳损的受害者,他有权获得精神和审美损害的赔偿,这降低了他的工作能力。 萨迪亚在辩护中坚称,该员工除了无故缺勤之外,还有长期迟到的记录,此外还经常讲一些不适合工作环境的笑话。 巴拉那州 TRT 对该公司的论点表示欢迎。他了解到,专家报告表明该员工适合履行其职责,并且疾病与所从事的工作之间没有联系。 该员工向 TST 提出上诉,TST 维持了这一决定。该案的报告员巴罗斯·莱文哈根部长证明了他的投票是正确的,因为判决的改革需要对证据进行审查,而高等劳工法院不允许这一程序。 关于正当理由,部长表示,该员工无法证明判断上的差异,因为针对对抗提出的所有决定都没有表明与记录中描述的事实相同。该法律第 3 条以及随后的一个月将基于雷亚尔价格、相当于雷亚尔克鲁塞罗价格的 URV 以及前几个月提名或转换为 URV 的价格,根据法律。 单段。须遵守第 1 条第 1 款的规定。第七条是无效的,并且出于货币修正的目的而应用与本文规定的 中东手机号码清单 计算方式不同的指数将不会产生任何影响。” 5. 应当指出的是,第 8,880/94 号法第 38 条规定,在计算雷亚尔发行月份及其紧随其后月份的指数时,将采用单一记账单位,即Real,在发行之前被称为 URV。事实上,第8,880/94号法第38条规定,虽然是针对专门计算价格指数的研究机构,但并没有改变计算方法,也没有改变合同中确定的指数或干扰价格,但它仅确定在计算指数时将遵守单一记账单位。 二.第8,880/94号法第38条合宪性争议 6. 围绕了解第8,880/94号法第38条是否符合宪法的问题,该国法院出现了争议,其特点是形成了3(三)种解释倾向、2(二)种倾向合宪性和1(一)种解释倾向从违宪的意义上来说,每一项都随后有无数的司法判决。导致违宪的倾向是通过拒绝适用第38条而暴露出来的,没有明确声明其违宪,而是以它的适用违反了确保保护既得权利和完善法律行为的规则为论点。 7. 导致合宪性的趋势之一是基于这样的推理:作为公共秩序的规则,第38条可以立即适用,而不会侵犯既得权利或完善的法律行为。另一项导致合宪性的提案,从不存在法律制度的既得权利这一前提出发,得出这样的结论:设定货币标准和建立货币兑换标准的规范不违反确保既得权利得到保护的保证。以及完善的法律行为。母乳喂养可以预防感染和过敏,并加强母子关系。” 在证明该项目的合理性时,该代表声称该国的牛奶消费量很小,每名居民每年不到 130 升,而理想的情况是每名居民每年 200 升。如果消费下降,可能会给“超过 100 万生产者带来经济和社会问题,他们仅在初级生产中就在全国创造了 360 万个永久性就业岗位”。
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