Post by account_disabled on Jan 4, 2024 4:58:51 GMT -5
使在该法颁布多年后，企业在满足既定配额方面仍然面临困难，要么是因为它们没有针对公众的空缺职位，要么是因为即使有空缺职位，它们也找不到合格的人员来填补这些空缺。 另一方面，劳动和社会保障部（MTP）和公共劳动部（MPT）继续积极参与公司检查，需要寻求替代辩护和/或公众填写法律配额。 在这种情况下，考虑通过雇用残奥会运动员作为 PCD 员工来赞助他们。 问是否。为了满足律第 93 条规定，为了调查记录中，并未考虑以完成配额为目的聘用残奥运动员作为 PCD，因为他们不属于社会目的根据该决定的摘录，该法的目的是在就业市场上促进残疾人士的发展： “Parquet 并不建议解雇任何运动员，也不反对赞助残奥会运动，相反；它明白，就广告和可能的社会参考而言，这对公司来说是相关且有趣的。
但是，这不应该被混淆。” ，符合PCD的法定配额。这是完 电报号码数据 全不同的问题：运动员不适合公司的生产周期，也不包含在工作环境中。因此 没有有效的社会包容性，配额的目的第 8,213/1991 号法律第 93 条规定。正是由于这些原因，它们不被考虑用于填补法定配额。” 考虑到完成 PCD 配额的目标是将残疾人或合格人员纳入就业市场，通过平权政策以特殊方式对待工人的融入，如果公司有兴趣雇用残奥运动员，则建议降低风险的方法是将这些专业人员注册在公司职能结构内的职位上，以便他们能够开展与其分配的职位相关的工作活动，而不影响公司可能希望向这些运动员提供的任何赞助。
们是绝对对立且不可调和的规则。显着地，协调它们的尝试可能反映出对联邦法律的背离，而没有明确声明违宪，因此违反了全体保大地促进了区域先例的合法化。那么，考虑到国家标准化固然有利于法律安全，但禁运SDI-1的决定是考虑到一个不充分的矛盾而做出的，而且SDI-2将来可能对同一问题采取不同的理解——毕竟，在劳工法庭中，各小节的管辖权并不像 STJ 中那样按主题给出——也许这对 TST 来说是一个很好的机会，可以决定发起重复审查上诉事件 (IRRR) 或 IRDR，并分配给合议庭（国家司号建议第 18 条）。 受管辖者通过法庭之友参与 IRRR 或 IRDR 程序，除了提高所建立的强制性司法先例的合法性程度外，还使关于这个跨领域主题的最多样化的论点几乎达到劳动程序的一致，这将是一个很好的保证，只要由于缺乏对任何必要论证的考虑而不需要修改或克服谅解。
但是，这不应该被混淆。” ，符合PCD的法定配额。这是完 电报号码数据 全不同的问题：运动员不适合公司的生产周期，也不包含在工作环境中。因此 没有有效的社会包容性，配额的目的第 8,213/1991 号法律第 93 条规定。正是由于这些原因，它们不被考虑用于填补法定配额。” 考虑到完成 PCD 配额的目标是将残疾人或合格人员纳入就业市场，通过平权政策以特殊方式对待工人的融入，如果公司有兴趣雇用残奥运动员，则建议降低风险的方法是将这些专业人员注册在公司职能结构内的职位上，以便他们能够开展与其分配的职位相关的工作活动，而不影响公司可能希望向这些运动员提供的任何赞助。
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